Hallo ihr beiden,
bei den Vorbereitungen zu meinen Seminaren ist mir gerade ein großartiger Gedanke gekommen, den ich direkt in die (WordPress-)Tat umgesetzt habe:
Ich hatte mir in Vorbereitung auf die bevorstehenden Seminare mal wieder die Fragen gestellt:
- „Welche Kompetenzen benötigen Betriebsräte in der Zukunft?“ und
- „Wie kann ich das ins Seminar einbauen?“
Dank eines Tippfehlers bei Bing (https://www.bing.com/search?q=welche+kompetenzen)
bin ich auf dieses Dokument gestoßen
das ich auch gerade für morgen ausdrucke und beabsichtige, es in dieser Woche einzusetzen.
Nur am Rande… Auch dieser Artikel dazu ist ganz interessant…
Ich hab dann auch nochmal gegooglet nach:
https://www.google.com/search?q=kompetenzentwicklung
ebenso wie nach
https://www.google.com/search?q=kompetenzentwicklung+f%C3%BCr+betriebsr%C3%A4te
Dabei bin ich auf dieses Dokument von 2016 gestoßen, (das ich auch in der Vergangenheit schon mal gefunden hatte):
Diese Studie der Hans Böckler Stiftung hat für mich insoweit Goldwert als Sie mir einen Leitfaden gibt, wie man Kompetenzentwicklung von Betriebsräten durchführt.
Ich glaube sogar, dass ich dieses Dokument legal als Seminarskript einsetzen kann, weil es unter der Creative Commons steht.
Zusätzlich habe ich dann noch dieses Dokument gefunden, das ich noch nicht kannte mit dem Titel: Kompetenzentwicklung in Betriebsräten —
Motivationen, förderliche und hinderliche Faktoren
Es erübrigt sich wahrscheinlich zu erwähnen, dass dieses Dokument ebenfalls von unschätzbarem Wert für mich ist.
Hier noch das dritte Fundstück zu dem Thema
Und finde jetzt gerade auch noch das hier
Darin fällt auch nochmal der Begriff Mitarbeiterorientierte Kompetenzentwicklung
Ich überlege also weiter und stelle mir die Frage(n):
- Muss Kompetenzentwicklung nicht eigentlich einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen?
- Geht es hier um „ganzheitliche Kompetenzentwicklung„?
und googel dann
https://www.google.com/search?q=ganzheitliche+Kompetenzentwicklung
und finde als aktuellen Ansatz zu „ganzheitlicher Kompentenzentwicklung“ nur diesen Text aus der Kindergartenpädagogik
https://www.kindergartenpaedagogik.de/fachartikel/projektarbeit-projekte/1768/
Nun zurück zu meiner Idee:
Wie ihr wisst, habe ich die Marke ibp.Kollektiv eingetragen, was für mich besser klang als ibp.Gruppe oder so:
https://register.dpma.de/DPMAregister/marke/register/3020192221889/DE
Es ist jetzt an der Zeit, das nun mit Leben zu füllen.
Und ich weiß jetzt auch wie; Ich hab’s jetzt endlich 👍🏼
Das ibp.Kollektiv steht zukünftig für
- Ganzheitliche Kompetenzentwicklung (für Betriebsräte) und
- mitarbeiterorientierte Qualifizierung
Wenn man bei Google ibp.Kollektiv eingibt, steht die Seite schon mal ganz oben.
https://www.google.com/search?q=ibp.kollektiv
und man sieht, dass es um Beratung geht.
Das ist schon mal gut.
Ich gehe aber jetzt mal einen Schritt weiter und hab die nötigen Maßnahmen ergriffen, damit die Seite (hoffentlich noch in der kommenden Woche) bei der Google Suche
https://www.google.com/search?q=Ganzheitliche+beratung+f%C3%BCr+Betriebsr%C3%A4te
auf Platz 1 zu stehen
Ich hab aber jetzt mal mit Hilfe von neuronwriter und creaitor die Meta-Daten ein bisschen angepasst und auch ein wenig Text auf die Seite gepackt:
und hoffe, dass es wirkt…
Hier noch der Link zum SEO-Bericht:
https://freetools.seobility.net/de/seocheck/check?url=https%3A%2F%2Fibp-kollektiv.de%2F&crawltype=1
Für die ibp.Akademie habe ich creaitor dann mal folgende Anweisung gegeben:
Erstelle eine Beschreibung für ein Seminar mit dem Titel ‚Kompetenzentwicklung und Qualifizierung als Betriebsrat mitgestalten‘
Und das sind zwei der Ausgaben:
In den letzten Jahren ist der Betriebsrat zu einem immer wichtigeren Akteur auf dem Gebiet der Personalentwicklung und des Personalmanagements geworden. In vielen Unternehmen wird der Betriebsrat inzwischen als wichtiger Partner bei der Entwicklung und Umsetzung von Kompetenzentwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen angesehen.
Dieses Seminar wird die Rolle des Betriebsrats bei der Mitgestaltung von Kompetenzentwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen untersuchen. Es wird einen Überblick über den rechtlichen Rahmen geben, der die Beteiligung des Betriebsrats an diesen Programmen regelt, und die Vorteile und Herausforderungen der Beteiligung des Betriebsrats an der Gestaltung und Umsetzung solcher Programme beleuchten.
Das Seminar ist von besonderem Interesse für Betriebsratsmitglieder und Vertreter mit Verantwortung für Personalentwicklung und -management. Es wird auch für Personalfachleute und Manager interessant sein, die an der Entwicklung und Umsetzung von Kompetenzentwicklungs- und Qualifizierungsprogrammen interessiert sind.
Was meint ihr?
Muss man noch ein bißchen dran arbeiten, aber ist doch ein spannendes Seminarthema, oder?
Die folgenden Seiten werden wir dann demnächst auch noch darin einbinden. Dazu schreibe ich mal was in den nächsten Tagen.
Homepage
Zu dem, was in in der kommenden Woche noch an der ibp.Akademie Seite zu tun ist, schreibe ich später noch was.
